عنوان البحث: العلاقة بين التحصيل الإلكتروني وتحسين الأداء المالي البلدي
إسم الباحث: اخلاص تركي محمد اللطايفه
جهة العمل: بلدية خالد بن الوليد
الملخص: يهدف هذا البحث إلى تحليل العلاقة بين أنظمة التحصيل الإلكتروني وتحسين الأداء المالي في البلديات، من خلال دراسة تأثير التحول الرقمي في عمليات جمع الإيرادات المحلية مثل رسوم الخدمات، والرخص، والغرامات. وقد بيّنت النتائج أن اعتماد البلديات على أنظمة التحصيل الإلكتروني يُسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة التحصيل، وتقليل الفاقد المالي، وتعزيز الشفافية، وتحسين تجربة المتعاملين.
ومن خلال تحليل مقارن لعينة من البلديات التي طبّقت التحصيل الإلكتروني مقابل تلك التي ما زالت تعتمد على الطرق التقليدية، توصل البحث إلى أن البلديات الرقمية سجّلت زيادة ملحوظة في الإيرادات بنسبة تصل إلى 25% خلال عام واحد، مع انخفاض كبير في الوقت المستغرق لإنجاز المعاملات، وانخفاض شكاوى المواطنين المتعلقة بالأخطاء أو التأخير.
عنوان البحث: دور موظف القياس في ضبط كميات الأعمال المنفذة في المشاريع البلدية
إسم الباحث: حسن صالح حسن ملكاوي
جهة العمل: بلدية خالد بن الوليد
الملخص: يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على الدور الحيوي الذي يلعبه موظف القياس في ضبط كميات الأعمال المنفذة ضمن المشاريع البلدية، وذلك من خلال تتبع الكميات الفعلية المنفذة مقابل الكميات المخططة أو المتعاقد عليها. ويشير البحث إلى أن دقة قياس الكميات تُعدّ ركيزة أساسية لضمان الشفافية المالية، ومنع الهدر، وتحقيق العدالة في عمليات الدفع والتسويات مع المقاولين.
ومن خلال تحليل ميداني ونظري، توصل البحث إلى أن وجود موظف قياس مؤهل ومحترف يُسهم بشكل مباشر في تقليل التكاليف غير الضرورية، وتحسين جودة الرقابة على التنفيذ، وتعزيز الثقة بين الجهات الرقابية والتنفيذية. كما بيّن أن غياب هذا الدور أو ضعفه يؤدي إلى تضخّم الفواتير، وتكرار الأخطاء الحسابية، وحدوث نزاعات مستمرة حول الكميات المستحقة.
عنوان البحث: أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على كفاءة العمل البلدي
إسم الباحث: حمزه محمد عبدالكريم العدوان
جهة العمل: بلدية الشونة الوسطى
الملخص: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على كفاءة العمل البلدي، من خلال تحليل العلاقة بين ممارسات التخطيط الاستراتيجي مثل تقييم الاحتياجات، والتنبؤ بالقوى العاملة، وتطوير الكفاءات وبين الأداء التشغيلي والتنظيمي في المؤسسات البلدية. وقد اعتمد البحث على منهج وصفي تحليلي، معتمدًا على استبيانات ومقابلات مع موظفين وإداريين في عدد من البلديات، بهدف قياس مدى تأثير هذه الممارسات على تحسين جودة الخدمات، ورفع الإنتاجية، وتحقيق الأهداف التنظيمية.
أظهرت النتائج أن وجود خطة استراتيجية فعالة للموارد البشرية يُسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة العمل البلدي، من خلال تحسين توزيع المهام، وتقليل الهدر في الموارد، وتعزيز رضا الموظفين. كما بيّنت الدراسة أن المؤسسات البلدية التي تتبنى نهجًا استراتيجيًا في إدارة مواردها البشرية تتفوق في الأداء مقارنةً بنظيراتها التي تعتمد على أساليب تقليدية، مما يؤكد أهمية دمج التخطيط الاستراتيجي في صلب العمليات الإدارية للبلديات.
