عنوان البحث: تأثير صفات الركام على خواص الخرسانة
إسم الباحث: ايناس فوزي عبد الكريم حراحشه
جهة العمل:
الملخص: تتمتع الخرسانة بقوة ضغط عالية نسبيًا لا تتصدع تحت وزنها ، ولكنها تتمتع بقوة شد أقل بكثير (تتشقق عند سحبها). تختلف مقاومة الانضغاط باختلاف نسبة الماء إلى الأسمنت في تشكيل الخرسانة ، كما أن إضافة مواد مثل قضبان التسليح لتشكيل الخرسانة المسلحة يزيد من مقاومة الشد. بمعنى آخر ، تتكون الخرسانة من الرمل ، وهو عبارة عن ركام ناعم ، والحصى ، وهو عبارة عن ركام خشن ، والأسمنت الذي يعتبر مادة رابطة ، والماء ، وهو مادة مضافة. استخدام الركام في الخرسانة يقلل من تكاليف التصنيع ويزيد من مقاومة الخلطة الخرسانية. يشكل الرمل والحصى 60-75٪ من حجم الكتل الخرسانية.
عنوان البحث: دور الجهات الرقابية في تعزيز سلامة الغذاء
إسم الباحث: احمد يوسف احمد الخرابشه
جهة العمل:
الملخص: يتعرض العديد من المستهلكين وخاصة الأطفال بشكل مفاجئ لعدد من الأمراض التي يمكن أن تصيبهم وفقًا لتقارير صادرة عن المستشفيات أو المراكز الصحية بسبب تناول أغذية ملوثة أثناء عملية التصنيع نتيجة الإهمال في تطبيق المعايير الصحية او عدم الإمتثال لممارسات التصنيع والصحة أو مخالفة شروط المواصفات القياسية في نقل أو تخزين المواد الغذائية. وبناءً عليه يجب على السلطة المختصة أو المعنيين بصحة وسلامة الغذاء أن يبذلوا قصارى جهدهم للحفاظ على سلامة السلع والأغذية المقدمة للمستهلكين ولذلك يجب البدء بتطبيق المواصفات القياسية واللوائح والأنظمة الفنية، وبدءًا من الإعداد ومتابعة التطبيق في تلك المنشآت.
عنوان البحث: تسجيل كتب صادرة وواردة وكتابة كتب رسمية
إسم الباحث: رندة شاهر النسور
جهة العمل:
الملخص: تحرير الكتب الرسمية وكتابة المحضر هي مهمة في الدوائر الحكومية، وهي تشمل التصميم والتحرير والنشر الصحيح للوثائق الرسمية التي تشكل الأساس للسياسات والتدابير الحكومية. يشكل الكاتب الرسمي، أو الكاتب الحكومي، الشخص المسؤول عن التأكيد على الدقة والصحة للمعلومات الواردة في هذه الوثائق، وضمان أن تكون اللغة صحيحة ووضعية، وأن تحتوي على التعليمات والإرشادات اللازمة للتنفيذ. يشكل هذا العمل الجزء الهام من الإدارة الحكومية الصحيحة، ويشكل الأساس للتوصيل الصحيح للسياسات الحكومية الى الجمهور.
عنوان البحث: طريقة ترتيب الملفات يدوياً في المؤسسات الحكومية
إسم الباحث: رزان محمد عصفور
جهة العمل:
الملخص: تتحدث الباحثة في هذا البحث عن طريقة ترتيب الملفات يدوياً في المؤسسات الحكومية حيث يحتاج الموظف الجيد إلى تنظيم الملفات في المؤسسة الحكومية، وتنظيم الملفات هو علامة على نظافة الموظف، وهو أحد العوامل الرئيسية التي تعزز قدرة الموظف على التركيز وإنجاز العمل. تعتبر عملية تنظيم الملفات من أصعب المهام بالنسبة للموظفين، وهم يتابعون العملية أولاً، حتى لا تصبح عملية شاقة بالنسبة لهم، يوجد العديد من الطرق المختلفة من أجل الوصول الى ترتيب مناسب لـ الملفات فى العمل، من المهم التخلص من الأوراق والمستندات والملفات التي لا تمثل أهمية فى المؤسسة الحكومية وتعتبر زائدة عن اللزوم وأيضا التخلص من الأمور التالفة والتي أصبحت بلا صلاحية، والحفاظ على وضع كل ورقة فى ملفها وكل الأوراق التى تتعلق ببعضها مع بعضها البعض دون إبعادها عن بعضها، والابتعاد عن العشوائية في الترتيب وعدم وضع ملف فى غير مكانه ومن الممكن وضع لاصقات تعريف في الأماكن داخل المؤسسة الحكومية حتى تكون دليل للموظف للوصول الى الملف او الورقة التي تحتاجها ومن أجل السرعة والتدقيق ، الحرص على أن تكون المؤسسة الحكومية نظيفة وفي حالة جيدة وفى حالة ترتيب جيد من أجل سهولة الوصول إلى الورقة أو الملف، وتنظيم الدرج داخل المكاتب في المؤسسة الحكومية جيدا وازالة اي عوائق قد تسبب أزمة في البحث على الورقة المطلوبة ومحاولة وضع ترتيب محدد للملفات يعرفه الموظف لسهولة وسرعة الوصول.
عنوان البحث: تصنيف الوثائق والملفات وترتيبها بهدف إستخدامها في خدمة العملاء
إسم الباحث: غادا عبد الفتاح عربيات
جهة العمل:
الملخص: ترتيب الملفات هي العملية التي يتم بها تنظيم الملفات المصنفة الى ترتيب معين مثل الحروف الأبجدية او التاريخ او الحجم، يسهل ذلك العثور على الملفات المطلوبة والتحكم فيها يمكن الاستفادة من التصنيف والترتيب الجيد للملفات للحفاظ على التنظيم والاستيعاب، والتأكد من أن المعلومات الهامة يمكن العثور عليها بسهولة للتأكد من سرعة تنفيذ المعاملات عند الطلب و كم ذلك يؤثر على جودة الخدمة المقدمة للعملاء.
عنوان البحث: هندسة التنظيم الاداري في البلديات
إسم الباحث: هند عبد الكريم ضيف الله العقيلي
جهة العمل:
الملخص: تتحدث الباحثة عن هندسة التنظيم الاداري في البلديات ويعرفها بانها تفكيك مؤسسة أو منظمة أو جهاز إدارة شركة من الصفر وإعادة تصميم نظام إدارتها من خلال الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا وثورة المعلومات، فإنها تعمل وتبني بطريقة جديدة تمامًا، وتواكب متطلبات العصر. كما وضح انها أصبحت مفهومًا معروفًا ليس فقط بين قادة الحكومة ورجال الأعمال، ولكن أيضًا في الإدارة العالمية والمنظمات بشكل عام.واوضح انا هذه الدراسة الضوء على هذا المفهوم من خلال الإجابة على الأسئلة التالية: ماذا تعني الهندسة الادارية ولماذا نقوم بها وما هي الخطوات.
عنوان البحث: أثر الاستثمار الأجنبي على التنمية المستدامة
إسم الباحث: طلال ابراهيم يوسف ابو ملوح
جهة العمل:
الملخص: يزداد الاهتمام بدراسة آثار الاستثمار الأجنبي على اقتصاديات الدول المستضيفة له حيث ازدادت تدفقات رؤوس الأموال الأجنبية في العقود الأخيرة بحثاً عن أسواق أجنبية لتحقيق المزيد من الأرباح بالحصول على مواد أوَّلية وأيدي عاملة رخيصة وايجاد أسواق خارجية لتسويق بضائعها.
ولمَّا كانت هذه دوافع المستثمر الأجنبي، وكون البلدان النامية بحاجة لهذه الاستثمارات، فهذا يضع على عاتق حكومات هذه الدول أن يكون عندها الوعي والحرص على توجيه هذه الاستثمارات الوجهة الصحيحة لتحقيق مصلحة دولها وشعوبها.
عنوان البحث: أهمية الإدارة في نجاح المؤسسة
إسم الباحث: ليث عبد الرحمن شبلي الشبلي
جهة العمل:
الملخص: تعد تكنولوجيا الإدارة من أهم التقنيات التي تتطلب العديد من المهارات ودرجة عالية من التخصص من أجل تحقيق النتائج والأهداف التي تتطلبها الشركات والمؤسسات، وتعد الإدارة مهمة جدًا في حياة أي منظمة وأنواع الإدارة ممختلفة في مهامها، تقوم الإدارة بشتغيل جميع الأدوات في المؤسسة وتمثل العمود الفقري للمؤسسة الناجحة وتحقيق اهدافه من خلال التعاون من الآخرين.
عنوان البحث: العنوان اثر التقييم والاداء السنوي والحوافز على اداء موظفي البلديات
إسم الباحث: نجد مشعل حميدي الدريبي
جهة العمل:
الملخص: تقييم أداء الموظف مهم للغاية داخل جميع الشركات والمؤسسات لمعرفة مستوى كل موظف وطبيعة أدائه ومخرجات عمله، ولكنه يتم وفق معايير وذلك من اجل تحقيق أهداف العمل، ومن أجل الوصول إلى نجاح المؤسسة ككل ويرتبط التقييم بالحوافز بعلاقة وثيقة بأن الحوافز مرهونة بالتقييم السنوي للموظف حيث أن المقدرة غير كافية لكي يعمل الموظف بأقصى كفاءة ممكنة إذا لم يكن هناك دافع يدفعه للعمل لذلك يحاول مسؤولو الإدارات توفير رغبات العمال الشخصية.و يتم ذلك في توفير الدوافع وعوامل التي تشجع الأفراد على تحسين أدائهم.
عنوان البحث: الإدارة والمال في البلديات ومجالس الخدمات المشتركة في الأردن
إسم الباحث: باسل محمد فارع الحبيس
جهة العمل:
الملخص: يتحدث الباحث في هذه الدراسة عن مفهوم الإدارة وأنواعها و وظائفها وبين أن أسلوب الإدارة الديمقراطي يترسخ في التعاون بين الموظف والمدير، حيث يسعى المدراء في الأسلوب الديمقراطي إلى الاستماع للموظفين قبل اتخاذ القرارات أو تقديم الحلول؛ وإشراكهم في عملية صنع القرار، ومنحهم حرية إبداء آرائهم، والانفتاح على الأفكار الجديدة والخبرات والتجارب ممّا يخلق روابط وعلاقات قوية بين المدراء والموظفين ، وأوضح الباحث أيضا مفهوم الإدارة المالية و كيفية نجاح عمل القسم المالي الإداري وتقديم حلول حديثة للمشكلات المالية لضمان ذلك النجاح.
عنوان البحث: دور المعماري في التصميم وفق المناخ
إسم الباحث: امينه حسين خلف علي
جهة العمل:
الملخص: يتحدث الباحث عن دور المعماري في التصميم وفق المناخ كما وضح كيف يلعب المناخ الطبيعي دورًا أساسيًا في حياة الإنسان ، ومنذ أن خلق الله تعالى الإنسان ، قام بتوفير متطلبات مختلفة ، بما في ذلك المناخ المناسب لمساعدته على أداء أنشطته اليومية على أكمل وجه ، وكان يبحث عن ملجأ مناسب للقيام به وكيف مع مرور الوقت ، تطورت الحياة البشرية ، ونمت المجتمعات الحضرية ، وانتشرت المجتمعات السكنية ووضح الباحث ان في الوقت الحالي ، يجب على المهندسين المعماريين مراعاة المناخ المحيط بالمبنى من أجل الحصول على التصاميم المناسبة التي توفر الراحة الصحية والفسيولوجية والنفسية حيث يتفاعل المبنى مع المناخ الخارجي، ونتيجة لهذا التفاعل يتم تحديد المناخ بالداخل ، وبالتالي نوع العلاج المطلوب.
عنوان البحث: الرقابة الداخلية على العمليات النقدية
إسم الباحث: عذاب الخرابشه
جهة العمل:
الملخص: تتحدث الباحثة عن الرقابة الداخلية على العمليات النقدية وتوضح الباحثة ان هذا البحث يهدف الى تسليط الضوء على الدور الذي تلعبه المراجعة الداخلية في الرقابة على الحسابات النقدية، وكما وضحت الباحثة وعرض الجانب النظري في مفهوم المراجعة الداخلية وأهدافها وبين اهميتها، ثم قامت الباحثة بدراسة العمليات النقدية وكيفية معالجتها المحاسبية.
عنوان البحث: البرامج التي تستخدم في حساب الكميات بمختلف انواعها
إسم الباحث: خلود سليم جبريل درويش
جهة العمل:
الملخص: في السنوات الأخيرة حاضت تطور هائل في عمليات إنشاء المشاريع الانشائية وأصبحت أكتر تعقيدا وهذا أدى إلى الاهتمام أكتر بكل ما يخص بحساب (والتي هي اساس العمل الانشائي) وقد صاحب هذا التتطور تتطور في الادوات والبرامج التي تستخدم في عملية حساب الكميات حيت ظهرت في الفترات الاخيرة برامج كثير وتعطي نتائج اكثر دقة.
عنوان البحث: العلاقات العامة والإعلام ودورها في تطوير المنظومه الخدماتيه
إسم الباحث: سهم مشعل حميدي الدريبي
جهة العمل:
الملخص: يتم تعريف العلاقات العامة على أنها العمل المستمر للتخطيط لإنشاء والحفاظ على العلاقات بين منظمة معينة والجمهور من خلال الإعلان المستمر للمؤسسة، وفي الواقع ترتبط العلاقات العامة والإعلام ارتباطًا وثيقًا، وعلى الرغم من وجود تشابه كبير بين المصطلحين، إلا أن المصطلحين لا يحملان نفس المعنى لأن وسائل الإعلام هي مجرد جزء من العلاقات العامة، والعلاقات العامة مفهوم أكبر وأشمل بكثير من الإعلام.
عنوان البحث: التحقق من صحة الوثائق بناء على وجودها في الوارد
إسم الباحث: اعتراف خالد ابو عبود
جهة العمل:
الملخص: هناك مراكز حفظ الأرشيف وأصحاب المصلحة أنفسهم أمام حجم هائل من الوثائق التي يتم إنتاجها واستلامها يوميًا أثناء ممارسة أنشطة المؤسسة، لأنه أصبح من الصعب معالجة كل هذه المستندات بدون نظام أو سلسلة للمعالجة ،في هذه الدراسة يتناول الباحث عنصرًا مهمًا وهو التصنيف ، حيث أنه يعد مهم جدًا في سلسلة الأرشيف لأنه يُنظر إليه على أنه أساس نجاح العناصر الأخرى في سلسلة الأرشيف. التصنيف مهما تعددت تعاريفه يكون عبارة عن معنى واحد ، الشيء الواضح الذي يجب القيام به هو تنظيم الأعمال الورقية لتجميع كل نوع منها.على سبيل المثال ، يستخدم التاجر في متجره التصنيفات لتنظيم بضائعه في الذاكرة، ويمكن اعتبار مظهر العديد من الترتيبات في حياتنا نوعًا من التصنيف.
عنوان البحث: أحكام النظلم الإداري في القانون الاردني
إسم الباحث: ايمان القادري
جهة العمل:
الملخص: التظلم الإداري هو شكل من أشكال الرقابة القانونية والضمانات القانونية ، وهي ناتجة عن ضوابط معيبة تؤثر على المصالح المشروعة أو تقوض الحقوق المكتسبة أو تؤثر على المصالح المشروعة. وذلك لأنها وسيلة يوفرها المشرع للأطراف المعنية للطعن في قرارات الإدارة . الطعون الإدارية هي طريقة لحل النزاعات وديًا وحل العديد من القضايا في مرحلة مبكرة ، مما يؤدي إلى أقل عدد ممكن من النزاعات والدعاوى المرفوعة في هذا الصدد ، وتخفيف العبء عن القضاء.
عنوان البحث: الفجوة الرقمية فى مجتمع المعلومات العربى
إسم الباحث: رضيه خلف احمد المقابلة
جهة العمل:
الملخص: يتحدث الباحث عن الفجوة الرقمية فى مجتمع المعلومات العربى وبين مفهوم الفجوة الرقمية وأنواعها وتحدث أيضاً عن أسباب وجودها، فقد شهد العالم عدة عصور مختلفة، مثل النهضة الصناعية، والتكتلات الاقتصادية، والتكتلات الإقليمية، لكن المجتمع العالمي يدخل الآن ما نسميه العصر الرقمي، عندما تكون المعلومات ذات أهمية قصوى، لم يعد مقياس التقدم العالمي يتحدد فقط بالثروة الإقليمية أو حجم الواردات والصادرات أو قوة العملات المحلية لأن معيار التقدم يعكس تلك القدرة ومواكبة ثورة المعلومات وفهم طبيعة حتميتها. إن تقدم العصر التكنولوجي وتسارعه الذي يجتاح العالم يجعل هذه الدراسة تواجه واقع الموقف الذي تقف منه الدول العربية، والمسافة التي تفصلنا عن هذا الخط، وكيفية اللحاق به. يكشف لنا الواقع أن موقفنا العربي من التقدم التكنولوجي متخلف كثيراً، وهذه المؤشرات حتماً تشكل خطراً كبيراً على عالمنا العربي مقارنة بدول العالم، ويظهر أن هناك فجوة، وهذا الوضع يستدعي أجراس الإنذار، للحد من هذه المشكلة الكبرى في عالمنا العربي وتحديد مكانها بالنسبة للعالم الرقمي المتسارع باستمرار.
عنوان البحث: الحوافز أثرها على التكاليف ودورها في الإنتاجية
إسم الباحث: هيفاء إبراهيم نصرالله العشيان
جهة العمل:
الملخص: تتحدث الباحثة عن الحوافز أثرها على التكاليف ودورها في الإنتاجية. وأوضحت الباحثة على انه يوجد العديد من الشّركات والمؤسّسات النّاجحة في أعمالها، والتي تحقّق مكاسباً وفائدة كبيرة جداً، فعند النّظر إلى أهمّ وأبرز أسباب ومقوّمات نجاح هذه الشركات وتحقيقها المكاسب والأهداف، ووجود إنتاجيّةٍ عالية لها، نلاحظ بأنّ أبرز هذه المقوّمات: الإنتاجيّة العالية للموظّفين، والعمل بجدٍّ واجتهاد لإنجاز أعمالهم؛ حيث إنّهم يعملون بصدق، وذلك لإتمام عملهم على أكمل وجه، فهذا هو المهم، فعند النّظر لسبب حبّ وعطاء وصدق الموظّفين للشّركة أو المؤسسة التي يعملون بها، نلاحظ بأنّ السبب دائماً يكون أو غالباً بيئة العمل المريحة والمكفاءات والحوافز ، كما اوضحت الباحثة ان نظام الحوافز الّذي يهدف إلى تنشيط ودفع الموظّفين إلى تقديم كافّة إمكانيّاتهم وخبراتهم بكلّ صدقٍ وأمانة للمشروع الّذين يعملون فيه.
عنوان البحث: دور الاجهزة الرقابية الخارجية في الحد من الفساد الاداري والمالي
إسم الباحث: مها خلف مضحي المصبحيين
جهة العمل:
الملخص: الملخص
الفساد النقدي ظاهرة خطيرة تفسد الثروة وتهدد خطط التنمية والعدالة والمساواة وتشوش القرارات السياسية. إنه يحرم من كرامة الوظيفة العامة ويقتل منجزات الهيئات الإدارية التي يطمح أفراد المجتمع لتحقيقها. حاولت الباحثة بيان أنواع الفساد النقدي وأسبابه وأسوأ عيوبه. ثم ينتقل إلى تعريف الرقابة الداخلية من حيث المفاهيم والمقاييس والتخصص والموثوقية عند مكافحة الفساد النقدي. وأشار إلى دور الإدارة العليا في دعم الرقابة الداخلية من خلال توفير التخصص غير النقدي اللازم للقيام بواجبات الرقابة في مكافحة الفساد النقدي وإحالة المعارضين للحكم. تنبع أهمية هذه الدراسة من الاهتمام بالفساد، وهي ظاهرة تجذب الناس العاديين أمام الخبراء. لها دعاية حتى على المستوى الدولي. تخصص الشركات الكبرى جزءًا كبيرًا من ميزانياتها لرشوة المفاوضين من البلدان النامية باسم الهدايا والعمولات. يعتقد بعض الأشخاص أن ما تخصصه الدولة من خدمات هو الفساد النقدي.
عنوان البحث: المعالجات الكفيلة بتقليل الهدر من المال العام
إسم الباحث: نادية سلطان عبدالكريم الجازي
جهة العمل:
الملخص: الملخص
ان في هذه المرحلة لا بد من التعامل مع هذه الظاهرة والحد من انتشارها ولن يكتمل هذا بدون الإرادة السياسية الصادقة لتبني استراتيجيات تهدف إلى إخراج البلاد من الأزمة خلال تشجيع الفساد والحكم الرشيد وتنشيط حزم الإصلاح الإداري والاقتصادي. من خلال بناء نظام وطني للنزاهة يقوم على مبادئ المساءلة السياسية والإصلاح الاقتصادي، يجب أن يعزز الإصلاح المؤسسات والآليات الحكومية للحد من الفساد واتخاذ خطوات للحد من الفساد. تنغمس في الممارسات الفاسدة.
عنوان البحث: تاثير المياه الجوفية على المباني
إسم الباحث: انتصار موسى العتوم
جهة العمل:
الملخص: الملخص
يتحدث الباحث عن تأثير المياه الجوفية على الأبنية حيث أن تعرض الأساسات للمياه الجوفية يؤدي إلى تآكلها وتآكل الخرسانة خاصة إذا ما اختلطت مع مياه الصرف الصحي المحتوية على الأسيد الذي يسرع من عملية التآكل مما يهدد سلامة المبنى ككل ويضعفه، خاصة للمباني القديمة أو تلك التي لم تستخدم فيها تقنيات ومواد العزل اللازمة للحماية من المياه والرطوبة حيث أن الرطوبة من أكثر العوامل التي تترك تأثيراً سلبياً على قوة المنشأة وتشكل خطرا كبيرا على سلامة قاطنيها.
عنوان البحث: دور الرضا الوظيفي بالخدمة المقدمة من قبل البلديات
إسم الباحث: هايل حسن عبدالله الجازي
جهة العمل:
الملخص: الملخص
يتحدث الباحث في هذه الدراسة عن الرضا الوظيفي بالنسبة للخدمات التي تقدمها البلديات ، مفهوم الرضا الوظيفي بشكل عام يعني أن المؤسسة توفر المتطلبات الأساسية اللازمة لأداء العمل ، وجميع الوسائل المادية والمعنوية اللازمة لأداء العمل. في حين أن هناك العديد من الدراسات التي تربط الرضا الوظيفي بالأداء المتفوق ، هناك أيضًا دراسات أخرى تظهر أن الرضا الوظيفي لا يترجم بالضرورة إلى أداء أفضل ، مع تدخل العديد من العوامل.
وعلى الرغم من اختلاف الآراء والتفسيرات ، فإن المنظمة ، إلى الحد المعقول والضروري لتوفير بيئة عمل سليمة اقتصاديًا وأخلاقيًا ، ستكون دون جدال في مسؤولياتها تجاه موظفيها وفي أدائها. الموظفون مسؤولون.
دراسات الرضا الوظيفي مهمة جدا للمديرين. من خلالها ، نتعرف على المشاعر الفردية والمواقف المختلفة تجاه جوانب العمل المختلفة ، وبالتالي تحديد ومحاولة تجنب أوجه القصور. ومن المعروف أيضًا أن اهتمامنا بالأفراد العاملين يضمن التقدم وزيادة الإنتاجية وتطوير حلول عالية الجودة وذات صلة في تقديم الخدمات
عنوان البحث: دور الادارة الالكترونية في تطوير الاداء الوظيفي
إسم الباحث: نور نواف نايف نوار
جهة العمل:
الملخص: تتحدث الباحثة في هذه الدراسة عن دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي، حيث ساهمت التطورات التي حدثت في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وظهور الإنترنت والتطبيقات الإلكترونية المختلفة بشكل كبير في التحديث من الإدارة، من خلال تطبيق هذه التقنيات في مجال الأنشطة الإدارية، أصبحت الإدارة الإلكترونية اليوم ضرورة حتمية، وكذلك أساليب وإجراءات تطبيق وتنفيذ العمليات الإدارية والقرارات الخاصة بالأنشطة المختلفة من قبل الموارد البشرية، تكمن أهمية هذا البحث في مجال الإدارة الإلكترونية، تجاه دورها في تحسين أداء العاملين في الجهات الحكومية والخاصة، فقد ظهرت نتيجة المتغيرات والتطورات التي شهدها العالم منذ عصر التطور التكنولوجي والإلكتروني.
عنوان البحث: اثر المحاسبة السحابية على القوائم المالية في الشركات الصناعية الأردنية
إسم الباحث: روان احمد عطوان المناعسة
جهة العمل:
الملخص: هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر المحاسبة السحابية على القوائم المالية بأبعادها (قائمة المركز المالي، قائمة الدخل، قائمة التدفقات النقدية) في الشركات الصناعية الأردنية المدرجة في بورصة عمان ، وتكون مجتمع الدراسة من موظفين الدوائر المالية في الشركات الصناعية الاردنية والمدرجة في بورصة عمان البالغ عددها (41) شركة، اما عينة الدراسة فتكونت من الموظفين العاملين في الدوائر المالية بمختلف المسميات الوظيفية مدير دائرة ، مساعد مدير، رئيس قسم ، موظف ، حيث تم توزيع (100) إستبانة على على مجتمع الدراسة الكلي ، وتم استرداد (95) إستبانة، وبذلك تكون نسبة الاسترداد من الشركات ككل (59%)، ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إعداد استبانة شملت (25) فقرة، وقد تم تحليلها باستخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS).
وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج من أبرزها أن هناك مستوى ادراك مرتفع من قبل موظفين الشركات الصناعية الاردنية لاهمية المحاسبة السحابية ، وجود اثر للمحاسبة السحابية على القوائم المالية للشركات الصناعية الأردنية. ووجود اثر للمحاسبة السحابية على (قائمة المركز المالي، قائمة الدخل، قائمة التدفقات النقدية) للشركات الصناعية الأردنية.
وفي ضوء ذلك قدمت الدراسة العديد من التوصيات أهمها: أن تهتم اللجنة الدائمة لمعايير المحاسبة وقواعد السلوك المهني المرتبطة بهما بالمخاطر المرتبطة بتطبيق المحاسبة السحابية في المجال المحاسبي ، ايضا ضرورة عقد دورات تدريبية للكوادر المتعاملة مع تطبيقات المحاسبة السحابية سواء في الشركات المستخدمة أو المقدمـة لخـدمات المحاسبة السحابية وذلك لتجنـب المخـاطر المتعلقـة بالتطبيق، وضرورة قيام المؤسسات التعليمية الاردنية بدمج تعليم مجالات المحاسبة السحابية الى المناهج والخطط الدراسية الخاصة بالمحاسبة.
عنوان البحث: دور المرأة في اتخاذ القرارات الادارية
إسم الباحث: هيام محمد عمر دودين
جهة العمل:
الملخص: ما زال موضوع مشاركة المرأة في صنع القرار موضوعا جدليا يستحوذ اهتمام الناشطين في مجال الديموقراطية وحقوق الانسان والمواطنة. ذلك خاصة في المنطقة العربية التي تشهد حراكا سياسيا لا بل دمويا حادا، مما يستوجب استنفار كل الطاقات البشرية لإرساء الاستقرار فيها، بما في ذلك الحاجة لدور المرأة التي شاركت في بعض التحركات الشعبية في الدول العربية. تلك الدول التي ما زالت تبحث في صراع عنيف عن إمكانية إحلال السلام والتي يجب أن تعد المرأة بطبيعتها داعية أساسية للأمن والامان فيها. علما بأن تلك المرأة نفسها هي التي دفعت غاليا ثمن الصراعات السياسية على حساب كرامتها وتفتت عائلتها وفقدانها للإمكانية التأثير الفاعل في مجريات الاحداث التي تساهم في تهميشها، لا بل بتراجع كبير لدورها في ظل التطرف والتحجر الفكري، تهدف الدراسة الحالية إلى توضيح أهم المعوقات التي تواجهها المرأة العربية في عملية اتخاذ القرارات داخل المؤسسات الحكومية وقد استخدمت الباحثة المنهج الإستقرائي في استنتاج وتحقيق أهداف الدراسة.
عنوان البحث: استراتيجيات الموارد البشريه في مجالس الخدمات المشتركه
إسم الباحث: عالية ناصر ذيب الغويري
جهة العمل:
الملخص: قبل سنوات قليلة كان الاهتمام بشؤون الموارد البشرية ينحصر في عدد قليل من المتخصصين الذين يعملون في قسم يطلق عليه "قسم أو إدارة الأفراد والموارد البشرية" يختصون بكافة المسائل الإجرائية المتصلة باستقطاب الأفراد وتنفيذ سياسات المؤسسة في أمور المفاضلة والاختيار بين المقدمين لشغل الوظائف، ثم إنهاء إجراءات التعيين وإسناد العمل لمن يقع عليه الاختيار، وكانت مهام إدارة الموارد البشرية تشمل متابعة الشؤون الوظيفية للعاملين من حيث احتساب الرواتب، ضبط الوقت، تطبيق اللوائح في شأن المخالفات التي قد تصدر منهم، وتنفيذ إجراءات الإجازات على اختلاف أنواعها، مباشرة الرعاية الطبية والاجتماعية وتنفيذ نظم تقييم الأداء وأعمال التدريب والتنمية التي يشير بها المديرون المختصون، ثم متابعة إجراءات إنهاء الخدمة في نهاية التقاعد وغيرها من الإجراءات الروتينية.
عنوان البحث: قانون ضريبة المسقفات في الأردن
إسم الباحث: أحمد محمد محمد أبو الذهب
جهة العمل:
الملخص: يتحدث الباحث في هذه الدراسة عن قانون ضريبة المسقفات، حيث تعتمد ضريبة المسقفات في الحقيقة على أسس ومبادئ حسابية لتقدير قيمة ضريبة المسقفات والتي بالغالب يتم تقديرها من قبل لجنة كشف وتخمين للبناء. وهي تعتمد على نوع ومستوى البناء وطبيعته وهذه الضرائب في الواقع تفرض على أي مواطن أردني يملك أي عقار وأراد ترميم هذا العقار أو تغيير شكله واستخدامه وتختلف ضريبة المسقفات في المملكة الاردنية الهاشمية حسب طبيعة الوعاء المفروضة عليه الضريبة ، ووفرت الأمانة العامة في المملكة الأردنية الهاشمية خدمة الاستعلام عن ضريبة المسقفات والتي سهلت الكثير من عناء الوقت والجهد في الذهاب لمركز البلدية أو لمركز الأمانة العامة لمعرفة كم على المسقفات، كما وفرت الأمانة العامة خدمة دفع ضريبة المسقفات إلكترونياً والتي لاقت إقبال كبير من قبل المواطنين وخاصة في ظل التباعد المكاني والتصدي لجائحة وباء كورونا المتفشي فأصبح بإمكان أي مواطن أردني دفع ضريبة المسقفات من منزله فأي وقت يريده من خلال تسجيل الدخول لموقع أمانة عمان.
عنوان البحث: اهمية الرواتب والاجور لدى الموظفين في المؤسسات الحكومية
إسم الباحث: علاء حسين راضي عبيد
جهة العمل:
الملخص: إن تعويض الموارد البشرية، وخاصة مسألة الأجور، هو مصدر قلق كبير للدول والمجتمعات والمنظمات لأن هذا يعتبر جزءًا من التكلفة من قبل أصحاب العمل من جهة والعمال ونقاباتهم من جهة أخرى لأنه إنتاج المنظمة نفسه، وهو عامل مؤثر في تحديد معدلات واتجاهات الربح، ويمثل عاملاً أساسياً في المنظمة يواجه العمال تحديات معيشية وتكاليفها، بما في ذلك تحسين مستوياتهم المعيشية. أيضا، لما لها من دور مهم تشارك بنشاط في ديناميكية وتعافي النظام الاقتصادي، وهي في نفس الوقت لبنة أساسية وأداة مهمة للمجتمع تحقق التوزيع العادل للدخل القومي وتحقق الأمن والاستقرار الاجتماعي والوطني معا وبحسب الدور الرئيسي الذي تلعبه الموارد البشرية في تحقيق ذلك نتيجة لطبيعة العمل والأنشطة يتم ذلك لإدارة ملفات الأجور ولصالح المنظمات التي لها علاقة مباشرة وغير مباشرة مع المنظمة.
عنوان البحث: دور قسم التنفيذ الأحكام في محكمه بلديه جرش
إسم الباحث: اسماء خالد علي القادري
جهة العمل:
الملخص: الملخص
تعرف المحكمة بأنها وكالة حكومية يتم تأسيسها لفض النزاعات وحلها تحت لواء القانون وتحديد الجرائم ومرتكبيها وفرض العقوبات المناسبة على المخالفات ، كما تعتمد المحاكم على توفير طريقة سلمية لحل الخلافات بين الناس والتيلا يمكن حلها بينهم دون الرجوع للمحكمة لفض النزاع . ويتم ترتيب المحاكم ووضع اختصاصاتها حسب قانون أو دستور هذه الدولة، وقد نظم قانون السلطة القضائية المحاكم ورتبها وعرف اختصاصاتها، وتتفرع أنواع المحاكم إلى 3 أنواع رئيسة وهي: المحكمة النظامية، والمحكمة الدينية، والمحكمة الخاصة، والمحكمة الدستورية يهدف البحث الحالي إلى توضيح دور قسم تنفيذ الأحكام في البلديات عامة و في بلدية جرش خاصة .
